2014年7月18日下午，兢诚律师事务所召开全体员工大会，总结上半年工作并对当前几项重点工作进行安排。管理合伙人王晓峰通报了全所上半年工作情况，执行主任杨慧娟就新出台的三项管理规定进行了动员和解读，并对新近启动的律师事务所办公系统的使用方法进行了辅导。

2014年，是本所20年所庆后迁入新址并进入新的发展阶段的第一年，是在“创建百年大所、百年强所、百年名所”目标指引下，全面深化律师所内部机制改革的第一年，也是进一步提高管理水平的第一年。上半年全所员工在司法行政机关和律师协会指导下，在合伙人会议的领导下，积极围绕党的中心工作，充分发挥律师在社会政治经济生活中的职能作用，抢抓机遇，努力提高法律服务的专业化水平，取得了可喜的成绩。

一是顺利完成了建所以来的第七次迁址任务，在大幅度改善办公环境的同时，为律师所的新发展创造和迎接新的机遇；二是全面启动了旨在实现专业化和团队化的内部机制改革，经过半年的试行，取得了预想的成果，全所人气渐旺，团队化专业化的优势正在显现；三是全所员工积极性得到了充分调动，据不完全统计，上半年全所共受理种类业务359件（家），业务收费约870万元，分别比去年同期增长55%和28%，各项业务指标实现历史的好水平；四是上半年通过公开招募和择优竞聘的形式，招聘了6名授新制律师助理，这6名律师助理多为毕业于吉林大学法学院硕士研究生，具有较好的教育背景和理论素养，为本所的团队建设和发展增添了新生力量；五是投资数万元，装备了律师所综合管理信息系统，在提高律师事务所的内部管理水平的同时，也提高了为律师服务的能力。

合伙人会议在全面分析上半年形势的基础上，对下半年和今后一段时间的全所发展提出了“四个坚定不移”的办所原则，即：通过专业化、团队化的途径，实现“百年大所、百年强所、百年名所”的目标坚定不移；通过内部机制改革，实现专业化、团队化的决心坚定不移；以合伙人为核心，团结和带领全所律师共同发展、共同进步、共同出彩、共同富裕的理念坚定不移；以精良的专业水准和周到的客户服务提升律师事务所综合实力的从业标准坚定不移。

会议还出台了关于加强出勤、卫生、着装管理的三个规定，动员全所员工以崭新的面貌迎接律师事务所新的发展和新的辉煌！